扶養内パート主婦も育休手当(育児休業給付金)は貰えます！条件を確認

今年（2017年）1月の法改正により、「ご主人の扶養内でパートしている主婦の方」も育児休暇を取得しやすくなりました！具体的には、次の２つの条件に当てはまれば、パート主婦の方も育児休暇の取得が可能です。

雇用契約がいつまで続くかわからない場合でもOKなので、逆に言うと「雇用期間が○○年○月までとはっきり決まっている」以外は、実質1年以上同じパート先で働いていれば育児休暇を取得できる！ということになります。そして、雇用保険に加入しており、一定の条件をクリアすれば育休手当(育児休業給付金)も貰えます＾＾

この記事では、今回の改正を踏まえ「扶養内パート主婦が育休手当（育児休業給付金）をもらえる条件」について詳しくご紹介させていただきます。子供できたらパート辞めなきゃ。。。と考えている方、まだ諦めないでください！

そもそも、パート主婦でも産休・育休はとれるの？

はじめに、「産休・育休など休暇の取得条件」と、「出産手当・育休手当など給付金の受給条件」は異なるので、別々に理解しておく必要があります。

まずは、産休・育休の取得条件を確認してみましょう。これからご紹介する内容は「育児・介護休業法」という法律で決められていることなので、全てのパート・アルバイト先で共通する内容です。

産休（産前休業・産後休業）

産前休業・産後休業のことを合わせて産休と呼んでいますが、産休については、もともとどなたでも取得できます。なので扶養内パート主婦の方ももちろんOK。

扶養内パート主婦も産休はとれる！

育休（育児休業）

冒頭にも書いたとおり、平成29年1月1日から取得条件が緩和されました。下記条件に当てはまっていれば、扶養内パート主婦の方も育児休暇を取得できます。

扶養内パート主婦も条件さえ満たしていれば、育休はとれる！そして今年の1月から条件のハードルが低くなった！

次に出産手当・育休手当の受給条件についても確認してみましょう。

出産手当・育休手当（育児休業給付金）の受給条件は？

出産手当金

残念ながら扶養内パート主婦の方は、出産手当金は受給できません。出産手当金は、自分で社会保険に加入している方のみが対象になり、ご主人の扶養に入っている場合は支給対象外となるからです。まあ、これは仕方ないですね。。。

扶養内パート主婦の方は、出産手当金はもらえない。。。

但し！育休手当（育児休業給付金）は受給できる可能性が大きいです！

育休手当（育児休業給付金）

育休手当（育児休業給付金）は以下の条件に当てはまれば、扶養内パート主婦の方も受給できます。

育休手当（育児休業給付金）は雇用保険から支給されるので、雇用保険に加入していることが絶対条件です。

雇用保険の加入条件（週20時間以上、31日以上の雇用）に該当していれば、扶養内パート主婦の方も加入されていると思いますが、条件に該当しているのに加入していない場合は、勤務先に相談してみましょう。雇用保険は遡っても加入することができますので。

また、休業前の2年間で「11日以上出勤した月」が12ヶ月以上あること。も条件です。ちなみに連続していなくても合計で12ヶ月あればOKです。

扶養内パート主婦も条件に該当すれば、育休手当（育児休業給付金）がもらえる！

まとめ

• 産休は無条件で、扶養内パート主婦も取得可能。
• 育休取得には条件があるが、今年（2017年）の1月から条件が緩和されたので、扶養内パート主婦でも取得チャンス大。
• 出産手当は、扶養内パート主婦はもらえない。。。
• 育休手当（育児休業給付金）は扶養内パート主婦でも貰える可能性が大きい。

それでは今日も最後までお読みいただきありがとうございました。この記事が少しでもあなたのお役に立てると幸いです。