扶養内パート主婦も育休手当(育児休業給付金)は貰えます!条件を確認

今年(2017年)1月の法改正により、「ご主人の扶養内でパートしている主婦の方」も育児休暇を取得しやすくなりました!具体的には、次の2つの条件に当てはまれば、パート主婦の方も育児休暇の取得が可能です。

  • 1年間同じ勤務先でパートを続けている。
  • 子供が1歳6ヶ月になるまでに雇用契約がなくなることが決まっていない場合。※雇用契約が続くかどうか?わからない場合でもOK!

雇用契約がいつまで続くかわからない場合でもOKなので、逆に言うと「雇用期間が○○年○月までとはっきり決まっている」以外は、実質1年以上同じパート先で働いていれば育児休暇を取得できる!ということになります。そして、雇用保険に加入しており、一定の条件をクリアすれば育休手当(育児休業給付金)も貰えます^^

この記事では、今回の改正を踏まえ「扶養内パート主婦が育休手当(育児休業給付金)をもらえる条件」について詳しくご紹介させていただきます。子供できたらパート辞めなきゃ。。。と考えている方、まだ諦めないでください!

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そもそも、パート主婦でも産休・育休はとれるの?

扶養内パート主婦 育児休業給付金

はじめに、「産休・育休など休暇の取得条件」と、「出産手当・育休手当など給付金の受給条件」は異なるので、別々に理解しておく必要があります。

まずは、産休・育休の取得条件を確認してみましょう。これからご紹介する内容は「育児・介護休業法」という法律で決められていることなので、全てのパート・アルバイト先で共通する内容です。

産休(産前休業・産後休業)

産前休業・産後休業のことを合わせて産休と呼んでいますが、産休については、もともとどなたでも取得できます。なので扶養内パート主婦の方ももちろんOK

【産休の期間】

産前休業:出産予定日の6週間前から(双子以上の場合は14週間前から)
産後休業:出産の翌日から8週間

※産前休業については自分で職場に申請する必要があります。

扶養内パート主婦も産休はとれる!

育休(育児休業)

冒頭にも書いたとおり、平成29年1月1日から取得条件が緩和されました。下記条件に当てはまっていれば、扶養内パート主婦の方も育児休暇を取得できます。

【育児休業の取得条件】

  • 1年間同じ勤務先でパートを続けている。
  • 子供が1歳6ヶ月になるまでに雇用契約がなくなることが決まっていない場合。※雇用契約が続くかどうか?わからない場合でもOK!

【育休の期間】

育児休業:子供が1歳になるまでの希望する期間。(1歳6ヶ月になるまで延長も可能)

※今年(2017)10月から2歳まで延長が可能になります!

扶養内パート主婦も条件さえ満たしていれば、育休はとれる!そして今年の1月から条件のハードルが低くなった!

次に出産手当・育休手当の受給条件についても確認してみましょう。

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出産手当・育休手当(育児休業給付金)の受給条件は?

扶養内パート主婦 育児休業給付金

出産手当金

残念ながら扶養内パート主婦の方は、出産手当金は受給できません。出産手当金は、自分で社会保険に加入している方のみが対象になり、ご主人の扶養に入っている場合は支給対象外となるからです。まあ、これは仕方ないですね。。。

扶養内パート主婦の方は、出産手当金はもらえない。。。

但し!育休手当(育児休業給付金)は受給できる可能性が大きいです!


育休手当(育児休業給付金)

育休手当(育児休業給付金)は以下の条件に当てはまれば、扶養内パート主婦の方も受給できます。

【育休手当の受給条件】

(育休前)

  • 雇用保険に加入していること。
  • 休業前の2年間で「11日以上出勤した月」が12ヶ月以上あること。

(育休中)

  • 育児休業期間中に休業前の8割以上の賃金が支払われていないこと。
  • 働く日数を月10日以下にすること。(10日を超える場合は勤務時間を80時間以下にすること)

※「育休中の条件」についてもご紹介させていただきましたが、これは育休中に気をつければいいことなので、まずは「育休前の条件」に自分が該当するかどうか?ご確認ください。

育休手当(育児休業給付金)は雇用保険から支給されるので、雇用保険に加入していることが絶対条件です。

雇用保険の加入条件(週20時間以上、31日以上の雇用)に該当していれば、扶養内パート主婦の方も加入されていると思いますが、条件に該当しているのに加入していない場合は、勤務先に相談してみましょう。雇用保険は遡っても加入することができますので。

また、休業前の2年間で「11日以上出勤した月」が12ヶ月以上あること。も条件です。ちなみに連続していなくても合計で12ヶ月あればOKです。

扶養内パート主婦も条件に該当すれば、育休手当(育児休業給付金)がもらえる!


まとめ

  • 産休は無条件で、扶養内パート主婦も取得可能。
  • 育休取得には条件があるが、今年(2017年)の1月から条件が緩和されたので、扶養内パート主婦でも取得チャンス大。
  • 出産手当は、扶養内パート主婦はもらえない。。。
  • 育休手当(育児休業給付金)は扶養内パート主婦でも貰える可能性が大きい。

それでは今日も最後までお読みいただきありがとうございました。この記事が少しでもあなたのお役に立てると幸いです。

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