社会保険の正確な加入条件を確認！パート主婦や学生アルバイトは？

４月に個人事業から株式会社に法人化したこともあり、5月から会社として社会保険に加入しました。そして今回、アルバイトさんを募集することになったので、日本年金機構（協会けんぽ）に行き社会保険の加入条件を確認してきました。

ネット上では、「130万以上で社会保険に加入」といった記事もありますが、実はこの情報、正確に言うとは間違いでした。。。

この記事では、パート・アルバイトの社会保険加入条件について日本年金機構（協会けんぽ）で確認してきたことをまとめました。特にパート主婦・学生アルバイトさんは、夫や親の扶養とも関係する重要なことなので、ぜひ参考にしてみてください。

「パート・アルバイトは130万以上で社会保険に加入」は間違い！

冒頭にも書いたとおり、「パート・アルバイト収入が130万以上で社会保険に加入」というのは誤りでした。。。確かに間違いやすい部分なのですが、正確には「130万以上になると扶養からはずれる」と言うのが正しい。とのことです。

つまり、パート・アルバイト収入が130万以上になると、夫や親の扶養に入っていた健康保険からはずれる。というだけで、パート・アルバイト先の社会保険加入条件はまた別の話。ということです。

また、扶養からはずれる条件は、年収130万以上ではなく、それを12ヶ月で割った月給108333円（通勤交通費も含む！）で判断している。とのことです。つまり年収130万ではなく、月給で108333円（通勤交通費も含む）超えると、夫・親の健康保険上の扶養からはずれてしまう。というのが正しい認識なのですね。

では次に、本題の「社会保険の加入条件」について確認してみましょう。

パート・アルバイトの社会保険加入条件

まず大前提として、パート・アルバイト先が社会保険の適用事業所かどうかの確認が必要です。勤務先の社員さんに「給料から社会保険引かれてますか？」と聞けばわかるのでご確認ください。ここでは、勤務先が社会保険の適用事業者。という前提で進めさせていただきます。

社会保険の加入条件は次のとおりです。

あくまで収入金額については何の規定もなく、加入条件は労働時間・労働日数だけです。

また、「所定」というのは、

• あなたの所定労働時間・日数 ＝ 雇用契約書などに記載されている労働時間、労働日数。
• 正社員の所定労働時間・日数 ＝ 会社の就業規則に記載されている労働時間・労働日数。

という意味なので、正確には社会保険の加入条件も就業規則の所定労働時間・労働日数により、会社ごとに若干異なる。ということになります。

ここでは一般的な例として、「1日8時間、土日祝休み」といった就業規則が定められている会社で、パート・アルバイトの社会保険加入条件を考えてみましょう。

おわりに

以上が、日本年金機構で確認してきたパート・アルバイトさんの社会保険加入条件となります。所定労働時間・労働日数については、会社ごとに違うのでお勤めの会社さんに確認してみて下さいね。

それでは今日も最後までお読みいただきありがとうございました。この記事が少しでもあなたのお役に立てると幸いです。